課題結(jié)題對(duì)職稱(chēng)評(píng)定聘任有用嗎

分類(lèi)：課題研究 發(fā)表時(shí)間：2019-05-17 15:54 瀏覽量：

　　課題結(jié)題對(duì)職稱(chēng)評(píng)定聘任有用嗎?當(dāng)然有用。如今不少單位對(duì)于人才的招聘是有課題要求的，在同等條件上，有課題的應(yīng)聘者優(yōu)先錄用。而且評(píng)審單位也把課題納入職稱(chēng)考核，參評(píng)人有課題晉升職稱(chēng)幾率更大。

　　課題是職稱(chēng)評(píng)定聘任的要求，但不同的崗位，不同的單位，對(duì)于課題的標(biāo)準(zhǔn)要求是不同的，并不是所有的課題結(jié)題才有用，也并不是所有結(jié)題的課題一定有用。需要參加職稱(chēng)評(píng)定聘任的人員，根據(jù)收到的文件要求來(lái)準(zhǔn)備課題。

　　課題結(jié)題，是課題研究的結(jié)束，只有一個(gè)課題結(jié)題后，才算相關(guān)成員對(duì)課題研究做出了貢獻(xiàn)。因此課題結(jié)題是很多職稱(chēng)評(píng)定聘任時(shí)提出的最基本的要求之一。當(dāng)課題處于其他狀態(tài)，比如申報(bào)中、研究中等未結(jié)題狀態(tài)時(shí)，對(duì)職稱(chēng)評(píng)定聘任無(wú)用。不過(guò)由于每年共研究的課題資源太少，而且研究一個(gè)課題結(jié)題，花費(fèi)時(shí)間太長(zhǎng)，一些單位對(duì)于課題放松了要求，即立項(xiàng)的課題，就對(duì)職稱(chēng)評(píng)定聘任有用，但這個(gè)用處與結(jié)題相比，大大降低了。

　　對(duì)于職稱(chēng)評(píng)定聘任來(lái)說(shuō)，對(duì)課題除了結(jié)題外，還有其他要求，比如課題級(jí)別、課題作者位置，甚至還對(duì)課題結(jié)題年限提出了要求。當(dāng)這些要求同時(shí)存在時(shí)，必須同時(shí)滿(mǎn)足，缺一不可。

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