人力資源專業著作算職稱材料嗎 

分類：著作出版 發表時間：2022-09-01 17:22 瀏覽量：

　　職稱材料有多種，如課題、**、論文和著作，作者可根據單位評審文件要求，選擇職稱評審材料，否則會影響單位職稱評審。至于，人力資源專業著作算職稱材料嗎？算職稱材料，但不同職稱評審單位要求不同，所選擇職稱材料不同，建議作者按照單位文件要求，選擇合適的職稱材料。

　　人力資源專業著作作為職稱材料，作者需要根據單位評審文件要求出版著作，著作評職必須公開出版，以及著作作者位置、編寫字數、書號、出版時間等。參評人要根據自己的實際情況，完成人力資源專業著作出版，并在規定的時間內完成單位職稱評審。

　　著作可評中級、副高和正高職稱，評的職稱等級越高，對作者署名的位置要求越靠前，則評職獲得加分也就越高。 著作的職稱加分是16分左右，獨著可加16份；若是合著第一作者加8分，其他位置加4分，具體以單位評審文件加分要求為準。

　　綜上，平臺著作顧問為大家介紹了人力資源專業著作算職稱材料嗎相關知識，要知道，著作出版，不是任何出書的作者，都有資格在國家新聞總署查到名字。想要查到名字，就要滿足一定條件：如出版社著作要具有書號和CIP數據;署名出版著作前三名的作者;提交著作作者登記備案的信息。

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