分類：著作出版 發(fā)表時(shí)間：2018-03-01 16:30 瀏覽量：
評(píng)高級(jí)職稱要專著第幾作者
評(píng)職稱往往要求的是專著的第一作者、第二作者以及第三作者，而且排名越靠前的作者，對評(píng)職稱的作用越弱，隨著職稱等級(jí)的提升，慢慢的就淡出了對職稱的影響。那么，評(píng)高級(jí)職稱要專著第幾作者?
職稱等級(jí)中，包括中級(jí)、副高和正高級(jí)職稱，都有對專著出版的要求。通過對各省市地區(qū)對專著作者要求，總結(jié)了這么一條規(guī)律，那么就是評(píng)中級(jí)職稱，往往要求的是專著第三作者，評(píng)副高級(jí)職稱要求的是專著第二作者，評(píng)正高級(jí)職稱要求的是專著的第一作者或者獨(dú)立作者。所以說，評(píng)職稱對專著作者的要求，對職稱等級(jí)有關(guān)，當(dāng)評(píng)高級(jí)職稱時(shí)，往往要求的是專著獨(dú)立作者或第一、第二作者。其中所謂的獨(dú)立作者，指的是出版獨(dú)著的作者，只有一人的專著。
對比其他評(píng)職稱加分的方法，出版專著，成為一個(gè)人晉升職稱最佳的出路，如果自己還沒有一本符合要求的職稱專著，可以選擇專著申報(bào)作者的方法，來快速獲得。
職稱是判斷一個(gè)人工作能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)候你直接說比誰誰厲害，但可信度并不高，而你說你的職稱比誰誰高，尤其在評(píng)職稱的單位里，會(huì)得到更高的認(rèn)可。比如他是一名教授，他是一名普通教師，這兩個(gè)人在你心中的地位，肯定是不一樣的。所以，盡自己的所能，獲得更高的評(píng)審加分，可以給自己帶來升職加薪的好處。
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