管理類專著出版案例

分類：出版案例發表時間：2017-01-21 11:01 瀏覽量：

　　內容簡介:

　　他提出的管理問題依然存在

　　他總結的管理經驗依然有益

　　他研究的管理邏輯依然普遍

　　他創造的管理方法依然有效

　　弗雷德里克?泰勒和他的《科學管理原理》開創了一個管理新時代，也在其后百年中激勵和啟示了無數的管理者。即便在今天，人們也仍在感嘆，管理需要回歸泰勒。

　　泰勒的管理理論看似簡單，其實內涵豐富，并非能被一個時代完全吸收。只有親自翻閱大師的著作，才能領會管理的真諦;也只有實踐大師的理論，才能實現管理的目標——“使雇主的財富*化，同時也使每一位雇員的財富*化”。

　　作者簡介:

　　弗雷德里克·泰勒于1856年出生在美國費城。年輕時，他先在液壓機廠做學徒，之后加入一家鋼鐵公司，在那里開始奠定科學管理的理論基礎。1898年，泰勒來到伯利恒鋼鐵公司，開始他著名的改革。1901年，他離開公司，進行無償的咨詢工作。在此期間，他的《工廠管理》與《科學管理原理》相繼發表，泰勒的影響日漸廣泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，終年59歲。

　　泰勒被全世界的管理學界尊稱為“科學管理之父”。他是第一個認真研究勞動的人;第一個把管理當作一門科學的人;一個被社會主義偉大導師列寧推崇備至的人;一個影響了人類工業化進程的人。

　　《科學管理原理》出版于1911年，標志著一個管理新時代的到來。至今，這本書仍然帶給管理人無窮的啟示，是不可不讀的管理經典。

　　目　　錄:

　　叢書贊譽

　　出版說明

　　總序席酉民

　　推薦序趙曙明

　　前言

　　第1章科學管理的基礎

　　財富最大化只能是生產率最大化的結果。工人和管理者雙方最重要的目標是培訓和發掘企業中每個人的技能，以便每個人都能盡其天賦之所能，以最快的速度、用最高的勞動生產率從事適合他的等級最高的工作。

　　第2章科學管理的原理

　　科學管理原理有四個基本組成要素：第一，形成一門真正的科學。第二，科學地選擇工人。第三，對工人進行教育和培養。第四，管理者與工人之間親密友好地合作。正是科學、協調、合作、最大化的產出、實現每個人的勞動生產率最大化和富裕最大化等各個要素的集成，構成了科學管理。